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打造党建核心引擎 引领企业创新发展——访江阴市江盛电力管材有限公司董事长卜雪忠

发表时间:2019-12-23浏览次数:

走进江盛电力,芳草青青,窗明几净。这是一家成熟而理性的企业。无论是在紧张的生产现场,还是在有序的产品堆场;无论是欣赏厂区内党建的布置,还是阅读静置在墙上的管理制度;无论是近观职工活动中心,还是远眺整齐划一的厂房,你都能清晰地感受到这家民营企业,不仅拥有传统的底蕴和内涵,更具有崭新的面貌和风采。

2019年是江阴市江盛电力管材有限公司创建15周年。15年来,江盛电力就以其高速高产的产品研发能力、卓越的管理用人结构以及强势的行业扩张能力为龙头,奋力打造出属于自己的天下:江苏省绿色环保先进单位、江苏省科技创新先进单位、江苏质量信誉服务AAA级品牌单位、江苏省明星企业……一块块先进的奖牌,是对企业锐意创新的最佳褒奖。

创新引领企业高质量发展

对制造业企业而言,产品的创新是企业持续发展和转型升级的源泉。在日新月异的市场形势下,要突破难题,企业唯有培养创新的能力,增强产品技术开发能力,提高科技成果转化率,才能收获更好的发展前景。产品的不断升级、产品附加值的不断提升才有可能让企业在竞争中求得生存和发展。江盛电力最初生产的产品只是导气管与油管路,主要为南汽、杭汽等大型企业配套。然而,卜雪忠不满足于依靠既有产品“一招闯天下”,深谙市场发展规律的他认为,未来的产业竞争中,企业只有依靠产品的不断升级才能在竞争中求得生存和发展。“民企要生存,只有做出自己的特色、具有自己独特的优势,才有可能实现。民营企业不要一味求大,但一定要做强,只要做强了,就一定有我们的生存和发展空间。”值得一提的是,江盛已经在做专、做特、做精的这条道路上走了很久。

从2006年起,江盛电力投入1000多万元用于科技研发及设备更新,且投入经费每年递增30%,现如今江盛电力专注于生产中频弯管,电力设备用各类钢管及汽轮机部件、风电部件、机械加工等,产品广泛应用于电力、石化、造船、天然气等诸多行业,2018年企业销售额近7000万元。同时,公司专门聘请同行业专家组成专业技术团队,加大江盛的科研力度,提升自主研发能力。

目前,在电力管材的新材料和新技术工艺开发与应用方面,江盛已处于国内领先地位。在工厂化配管技术方面,尤其在焊接、热处理及检测等核心技术工艺处于国内领先水平。秉承“诚信、专业、优质、高效”的经营理念,遵循“服务客户、满意客户、以品质保障客户利益”的宗旨,江盛电力凭借先进的技术、专业的服务,优质的产品在业内及客户中树立了良好的企业形象,赢得了客户的信赖和尊重。

“公司十分注重产品创新方面的工作,在产品和生产线的设计、研发、制造等方面都有非常大的投入。按照江盛电力的‘铁规矩’,企业每年都会在现有基础上投入重金,添置先进的生产设备,并鼓励员工大胆创新。”公司董事长卜雪忠说,“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。不创新就要落后,创新慢了也要落后。未来,江盛电力将不断开拓创新产品,优化产业结构,吸纳更多优秀人才,从而进一步拓展国内外市场,不断提升企业实力。”

人才助推企业发展新动能

卜雪忠重视每一个有着优秀才能的人。他认为,一个企业家再聪明,知识再广博,智慧也是有限的。在2017年初的新春动员大会上,卜雪忠当场表态:只要职工愿意继续深造,公司将报销所有的学费。除了在物质方面关爱员工,江盛电力还通过“走出去”与“引进来”,与江南大学商学院、江阴职大建立了产学合作体,每年定期安排员工外出培训、学习。同时,江盛电力还定期邀请行业顶尖的技术人员、销售精英等作为授课老师来企业对员工进行培训,分享行业最新信息;聘请江阴高校的专家老师,在企业内部组织电焊、机械加工、制图、编程等专项技能培训,帮助员工加强业务能力,进一步加强企业人才梯队建设和年轻团队建设,为企业的快速发展提供新鲜血液。同时,通过员工岗位轮换政策,培养复合型人才,加强人才梯队建设和年轻团队建设,为企业的快速发展提供新鲜血液保障。

2017年下半年开始,江盛又投入500万元进行特种设备的研发,建立重点实验室等,专注于提升产品技术力量。2018年11月13日,江盛通过了江苏省质量技术监督局的“飞行检查”考验,获得特种设备制造许可证,预计2020年可进行批量化生产。特种设备面广、量大,批量生产后企业年销售额也将随之增长1000-2000万元,在新的自我挑战征程中,为企业转型升级奠定基础。

党建与企业发展相融共生

企业文化是一家企业发展的精神动力。江盛电力是制造业企业,但卜雪忠不仅注重产品技术的研发、服务的完善,而且高度重视企业文化的建设。除了每年各种文体活动,江盛电力还和贫困员工进行结对,帮扶贫困家庭。在卜雪忠看来,江盛电力是一个大家庭,这个家庭不仅对内承担家庭式的责任,对外也要承担着社会责任,慈善和公益事业即是其一。“企业经营的目标所在是经营绩效,而绩效必须作用于社会才有其终极意义。”

江盛电力以服务社会为己任,积极投身于璜土镇当地的社会公益事业。今年9月,卜雪忠来到璜土镇常泽桥村看望了结对的贫困家庭、贫困生,为他们送去了慰问金和礼品。今年教师节,企业代表前往璜土中心幼儿园慰问老师;为第三实验小学的贫困学子送去爱心奖学金。璜土镇汇南村的修桥铺路工程,江盛电力也以企业身份出资赞助,以实际行动回馈社会。除此之外,近年来公司在各种赈灾救济,扶贫助困等活动中,慷慨解囊,奉献爱心,在公益事业、地方建设等方面作出了积极贡献,也使关心社会、扶贫济困、热心公益成为企业的光荣传统。正如卜雪忠所说,企业经营的目标是绩效,而绩效必须作用于社会才有其意义,企业完成了对社会关怀的一部分,还必须进一步升华到人文精神层面。支持社会文化建设,提升企业文化品位,对企业而言不仅是义务,更是本分。

2011年江盛电力正式成立党支部,虽然党员人数不多,但公司不断完善企业基层党建,通过形式丰富的展板与标语,将党建工作在企业深入开展。当下,“不忘初心、牢记使命”主题教育正当其时,江盛电力管材有限公司唱响党建主旋律,念好“学、践、改”三字诀,探索构建“现代企业制度+党的建设+社会责任”企业治理模式,力图让党建引领与企业发展同频共振、深度融合,助推企业步入高质量发展的“快车道”。

今年,江盛电力还在精加工车间建立“红色车间”,将党建深入到基层车间。党的微知识、“两学一做”宣传板、党员责任区、党员示范岗……为达到见缝插针学、脚踏实地践、从一而终改的目标,“红色车间”内,众多耀目的红色元素调活了一线职工的一日三时。

“红色车间”结合车间、班组晨会每天分早中晚开展“党性教育一刻钟”,进一步加强党建氛围,切实让红色精神助推企业走向“专精特新”。晨学十分钟,党员轮番领学,一齐重拾初心学《党章》、原原本本读《摘编》;饭后交流十分钟,在谈心谈话中忆初心、记使命;班后温习十分钟,线上自学微党课。三个“十分钟”学习机制的建立、“红色车间”学习阵地的打造,不仅有效解决了非公企业集中学习步调难、统一组织缺场所、工学矛盾等实际问题,更让“红色”在车间扎根、开花、结果,让“初心在方寸,咫尺在匠心”的工匠精神在一线传承。

党员对于稳定员工队伍、培育产业工人、服务企业生产经营均起到了积极作用。“‘红色车间’的建立让原本自由散漫的车间大不一样。如今‘红色车间’员工的精气神大变样,不仅如此,在“红色车间”员工的凝聚力也得到了提升。”卜雪忠说一个党员就是一面旗帜,党建有效推动了企业的发展。

人要做到一流,工作才能干出一流,要锻造一支队伍,就要抓牢抓实党员信念教育。“扎实做好党建基础工作,把党员培养成业务骨干,把业务能手吸收进党组织,党的影响力、凝聚力就会渗透到生产一线的各个环节,把红色基因的理念传播给员工,其它工作就迎刃而解了。”卜雪忠说,这是公司基层党组织对抓好公司基层党建工作的切身体会。如今,江盛电力党支部形成一个堡垒,党员树起一面旗帜,职工拧成一股绳子,提升了党员创新创效的能力,也增强了员工队伍的凝聚力。

在江盛的时间,这里给我们留下的深刻印象可以用五个字概括:“净”,洁净的生态;“静”,安静的环境;“井”,井然的秩序;“精”,精良的产品;“敬”,敬业的干部与员工。面对江盛电力未来的发展,卜雪忠表示,江盛电力将进一步拓展国内市场,并不断提升企业实力,吸纳更多优秀人才,而自己也将继续与企业共同成长。

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